autor: Ivana Valová | Čvc 17, 2020 | Dopravní nehody, Náhrada škody
Mnoho lidí si stále myslí, že v případě dopravní nehody nebo pracovního úrazu jim pojišťovna vyplatí náležité odškodnění za jejich úraz. Sami komunikují s pojišťovnou s vědomím, že si vše dokáží vyřídit sami. Je tomu tak?
Až 70% poškozených nezná všechny své nároky a nevědomky nechávají své peníze pojišťovnám. Pojišťovny jsou jednoznačně ta silnější strana a nemá důvod vyplácet plnění, o které si neřeknete. Nebylo by lepší vyrovnat síly? Více než kde jinde zde platí: ,,O co si neřeknete, nedostanete”!
1. Odškodnění v té správné výši
U dopravních nehod pojišťovna zastupuje viníka a u pracovních úrazů zase zaměstnavatele. Nejste to tedy vy, v čím zájmu jedná. Naopak. Pojišťovna k vám nebude přistupovat individuálně, nebude se vás na nic ptát, ani zjišťovat přesný rozsah toho, co by vám měla proplatit.
Odborník vám zajistí adekvátní bolestné, přesně vyčíslí ušlou mzdu nebo zisk, probere s vámi veškeré náklady, které by pojišťovna měla uhradit a radí, na co si už dopředu dát pozor.
2. Posouzení bolestného znalcem
Újma zdraví se hodnotí body pomocí posudku o bolestném. Zpravidla vám pojišťovna zašle formulář a pošle vás ke svému ošetřujícímu lékaři. U lehčích zranění žádný problém, ale u středně těžkých a těžkých rozhodně. Ošetřující lékaři však nebývají odborníci na hodnocení nemajetkové újmy.
Přitom máte nárok na hodnocení znalcem, který se problematikou zabývá. Pokud si necháte doporučit toho správného znalce, může být vaše odškodnění dvojnásobně až trojnásobně vyšší. Bývají dražší, ale pojišťovna vám je zčásti nebo zcela proplatí.
3. Náklady spojené s léčbou a další
U každé újmy na zdraví z dopravní nehody nebo pracovního úrazu máte nárok na proplacení všech nákladů, které jste v rámci léčby museli hradit. A taky finanční škodu, která vám úrazem vznikla. Co to v praxi znamená? Pojišťovna vám řekne základ. Nárok na cestovné k lékaři a doplatky za léky. Tečka.
Pokud však svůj případ předáte odborníkovi, přesně vám řekne, na co všechno máte nárok. Tak třeba, napadlo by vás, že máte nárok na propadlé lístky do divadla, natankovanou nádrž nebo storno poplatek za neuskutečněno dovolenou?
4. Odborník vás upozorní dopředu
Velkou výhodou řešení případu s odborníkem je informovanost. Nejen, že s vámi probere všechny možné nároky, které vám vznikly, ale procesem odškodnění vás provede. Pojišťovna vás na začátku neřekne, co si v průběhu léčby máte uschovat a nebo co vám pak proplatí a co ne.
Věděli jste, že pokud vám lékař doporučí zpoplatněnou rehabilitaci, může vám ji pojišťovna zpětně proplatit? To ale pouze v případě, když vás na ni váš ošetřující lékař písemně vyšle. Protože co není písemně a dopředu, jakoby nebylo. Zpětně se to prokazuje horko těžko.
5. Handrkování s pojišťovnou nechte na nás
A jak už to v praxi bývá, pojišťovny rádi nároky krátí. Spousta poškozených nezná argumenty, kterými se může bránit. A tak s krácením už dál nic nedělají. Tohle ale u našeho advokáta rozhodně nehrozí. Vždy se snažíme najít způsob, jak sebemenší nárok podložit a rveme se za každou korunu.
Váš případ posoudíme zdarma.
autor: Ivana Valová | Kvě 20, 2020 | Koronavirus, Právní poradna
Omezení se stále více rozvolňují a od 25.5.2020 se chystají otevřít první stupně základních škol a školky. Jak to bude dále s ošetřovným?
Kdo může žádat i nadále o ošetřovné?
Poslanci 13. 5. 2020 schválili návrh, podle kterého budou mít nárok na ošetřovné nadále až do 30. června 2020 všichni rodiče, kteří z objektivních důvodů nemohou dát dítě do školy či školky. Mezi důvody patří například zdravotní riziko, kdy je dítě náchylné k nemocem, alergické, nebo žije ve společné domácnosti s někým z rizikové skupiny, např. s prarodiči. A nebo může být důvodem kapacita, kdy zařízení nebudou moci přijmout všechny děti vzhledem k mimořádným opatřením. I krátká provozní doba ve školních skupinách může být problémem a důvodem rodiče zůstat s dětmi doma.
Aktuálně postačí pouze podepsané čestné prohlášení rodiče a uvedení jednoho z výše uvedených důvodů. K prohlášení není nutné přikládat potvrzení lékaře ani jiné dokumenty.
A co když neotevřou prázdninové školky?
Spousta rodičů jsou zvyklí využívat možnosti školek i o prázdninách. Bohužel, pokud však tyto školky neotevřou, rodiče už po 30.6. nebudou moci žádat o ošetřovné. Jedinou možností je schválení novely zákona Parlamentem. To se však momentálně nechystá.
Nárok mají zaměstnanci, DPP/DPČ, i OSVČ
U všech platí, že ošetřovné se poskytuje na celou dobu platnosti mimořádného opatření o uzavření školních a dětských zařízení. Dokonce se ošetřovné bude vyplácet i v případě, že o uzavření zařízení rozhodl sám zřizovatel. Ošetřovné je určeno pro rodiče s dětmi do 13 let. Posledním dnem pro vznik nároku je poslední den před dnem 13. narozenin. U hendikepovaných osob věkové omezení není. Rodiče se v péči mohou také střídat dle potřeby.
U DPP/DPČ je navíc podmínkou, že dohoda byla uzavřena před 11. březnem 2020. Z dohody musí být odvedeno nemocenské pojištění za měsíc, ve kterém chce daná osoba ošetřovné čerpat. nebo za měsíc únor, pokud je o ošetřovné žádáno od března 2020. Momentálně se čeká na schválení Senátem a Prezidentem. Pak mohou lidé na DPP/DPČ o ošetřovné žádat, a to i zpětně. Pozor, žádat je možné pouze po dobu platné dohody nebo do ukončení opatření.
Více na stránkách MPSV.
OSVČ na hlavní činnost mají stejné podmínky, avšak náhrada je stanovena pevně ve výši 500,- Kč/den. Žádosti přijímá Ministerstvo průmyslu a obchodu.
Více informací na stránkách MPO.
autor: Ivana Valová | Úno 15, 2020 | Právní poradna
Zaměstnavatelé zbystřete. Co pro vás znamená mít zaměstnance s exekucemi?
Jedním z klíčových stavebních kamenů každé firmy jsou kvalitní zaměstnanci. Udržet a získat nové odborné pracovníky je pro firmy však stále náročnější. Tím negativním faktorem jsou exekuce. Stále více lidí čelí nejednomu dluhu, které nejsou schopni splácet. To pak ovlivňuje jejich pracovní výkon a chuť se rozvíjet. V horším případě nováčci při zjištění exekuce zaměstnavatelem nevydrží a rezignují. Dle serveru Mapa exekucí se v roce 2017 zvedl počet osob v exekuci o 3,4% oproti roku předešlému. Téměř každý desátý Čech své dluhy nezvládá a propadl exekutorům. Nejčastějším způsobem řešení jsou srážky ze mzdy.
Administrativní náročnost
Exekuce rostou, administrativní náročnost se zvyšuje a firmy tak přichází o své peníze. Každý zaměstnavatel má zákonnou povinnost komunikovat s exekutorskými úřady a poskytovat jim potřebnou součinnosti. V opačném případě mu hrozí pokuta až 50.000,- Kč. Mzdová účetní je zavalena neustálými dotazy exekutorů, musí správně srážky spočítat, podávat pravidelné reporty exekutorským úřadům a další. Podle průzkumu hospodářské komory stojí administrace jedné exekuce 343,- Kč měsíčně. Kdo tento čas navíc zaplatí? Není to ani zaměstnanec, ani exekutorský úřad, ani stát. Ano, je to zaměstnavatel.
Ztráta motivace k práci
Druhým velkým problémem je motivace. Představte si, že i když se snažíte sebevíc, děláte přesčasy, a dáváte do své práce vše, dostanete za odměnu vždy stejně. Životní minimum. Každý takový zaměstnanec časem pochopí, že to pro něj nemá smysl. Jeho výkon se pak sníží na minimum a dělá pouze to, co dělat musí. Jaká motivace by v takových případech pomohla?
Existuje reálné řešení?
Pomoct by mohla novela insolvenčního zákona, která by měla pomoci lidem z dluhové pasti. V návrhu jsou nově 3 pásma v procesu oddlužení: 3 roky při splacení 50% a více hodnoty pohledávek, 5 let při splacení 30% – 49% a 7 let při splacení méně než 30%. Také zavedení místní příslušnosti soudních exekutorů by dle odborníků mohl být krok dopředu. Jeden exekutor by tak řešil všechny dluhy jednoho dlužníka. Ne všichni se však do dluhů dostali úmyslně a vlastní vinou. Z průzkumu ze serveru Mapa exekucí jednoznačně vzešel faktor ovlivňující splácení dluhů, kterým jsou nečekané události. Může jít o onemocnění, rozpad manželství, úmrtí blízké osoby, neúspěšné podnikaní a další. Posílit by mělo rozhodně i dluhové poradenství. Lidé by se měli radit o svých situacích a tímto nejlépe exekuci předejít. Jak tedy zaměstnavatel může exekuce zaměstnanců ovlivnit? Ideálním řešení je rada, jak se exekucí zbavit. Jak své dluhy ukočírovat a vyřešit je jednou pro vždy. Pomozte vrátit svým zaměstnancům motivaci do práce a ušetřete náklady na svou mzdovou účetní. Informujte se, jak získat Avogado pro své zaměstnance jako interní službu, která tyto problémy vyřeší a napište nám na info@avogado.cz.
Zdroj: iDNES.cz, mapaexekuci.cz
