30% zaměstnanců s exekucí na krku. Nulová motivace a peníze navíc. Jak z toho ven?

Úterý 28.08.2018

Zaměstnavatelé zbystřete. Co pro vás znamená mít zaměstnance s exekucemi?

 

Jedním z klíčových stavebních kamenů každé firmy jsou kvalitní zaměstnanci. Udržet a získat nové odborné pracovníky je pro firmy však stále náročnější. Tím negativním faktorem jsou exekuce. Stále více lidí čelí nejednomu dluhu, které nejsou schopni splácet. To pak ovlivňuje jejich pracovní výkon a chuť se rozvíjet. V horším případě nováčci při zjištění exekuce zaměstnavatelem nevydrží a rezignují. Dle serveru Mapa exekucí se v roce 2017 zvedl počet osob v exekuci o 3,4% oproti roku předešlému. Téměř každý desátý Čech své dluhy nezvládá a propadl exekutorům. Nejčastějším způsobem řešení jsou srážky ze mzdy.

Administrativní náročnost

 

Exekuce rostou, administrativní náročnost se zvyšuje a firmy tak přichází o své peníze. Každý zaměstnavatel má zákonnou povinnost komunikovat s exekutorskými úřady a poskytovat jim potřebnou součinnosti. V opačném případě mu hrozí pokuta až 50.000,- Kč. Mzdová účetní je zavalena neustálými dotazy exekutorů, musí správně srážky spočítat, podávat pravidelné reporty exekutorským úřadům a další. Podle průzkumu hospodářské komory stojí administrace jedné exekuce 343,- Kč měsíčně. Kdo tento čas navíc zaplatí? Není to ani zaměstnanec, ani exekutorský úřad, ani stát. Ano, je to zaměstnavatel.

 

Ztráta motivace k práci

 

Druhým velkým problémem je motivace. Představte si, že i když se snažíte sebevíc, děláte přesčasy, a dáváte do své práce vše, dostanete za odměnu vždy stejně. Životní minimum. Každý takový zaměstnanec časem pochopí, že to pro něj nemá smysl. Jeho výkon se pak sníží na minimum a dělá pouze to, co dělat musí. Jaká motivace by v takových případech pomohla?

 

Existuje reálné řešení?

 

Pomoct by mohla novela insolvenčního zákona, která by měla pomoci lidem z dluhové pasti. V návrhu jsou nově 3 pásma v procesu oddlužení: 3 roky při splacení 50% a více hodnoty pohledávek, 5 let při splacení 30% – 49% a 7 let při splacení méně než 30%. Také zavedení místní příslušnosti soudních exekutorů by dle odborníků mohl být krok dopředu. Jeden exekutor by tak řešil všechny dluhy jednoho dlužníka.

 

Ne všichni se však do dluhů dostali úmyslně a vlastní vinou. Z průzkumu ze serveru Mapa exekucí jednoznačně vzešel faktor ovlivňující splácení dluhů, kterým jsou nečekané události. Může jít o onemocnění, rozpad manželství, úmrtí blízké osoby, neúspěšné podnikaní a další. Posílit by mělo rozhodně i dluhové poradenství. Lidé by se měli radit o svých situacích a tímto nejlépe exekuci předejít.

 

Jak tedy zaměstnavatel může exekuce zaměstnanců ovlivnit? Ideálním řešení je rada, jak se exekucí zbavit. Jak své dluhy ukočírovat a vyřešit je jednou pro vždy. Pomozte vrátit svým zaměstnancům motivaci do práce a ušetřete náklady na svou mzdovou účetní. Informujte se, jak získat Avogado pro své zaměstnance jako interní službu, která tyto problémy vyřeší a napište nám na info@avogado.cz.

 

 

Zdroj: iDNES.cz, mapaexekuci.cz

 

 

Řeším stejnou situaci a CHCI RADU ADVOKÁTA.

Nemám svou diskrétní zónu, ale chci se registrovat. Nevíte si rady? Kontaktujte nás. 

Klíčové slova

Zpět na všechny články

Co Vás bude určitě zajímat

Neplatí alimenty na děti. Jaké páky použít?

Půjčili jste peníze, ale dlužník nechce platit. Existuje řešení?

Nedá se nic dělat, rozvod je nevyhnutelný. Co teď?